国家法律对实习期时间长短的法律规定在《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限3个月以上不满1年的何规合规，试用期不得超过1个月。定实试用期工资不得低于劳动合同工资的习期80%。
一、时间国家法律如何规定实习期合规时间长短
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的长短，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的法律，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的何规合规劳动合同，试用期不得超过六个月。定实
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。习期
以完成一定工作任务为期限的时间劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。长短
试用期包含在劳动合同期限内。法律劳动合同仅约定试用期的何规合规，试用期不成立，定实该期限为劳动合同期限。
二、在实习期能否辞职
律师在线提醒您，在实习期能辞职的。实习生可以根据实习协议的约定来辞职。如果是试用期的劳动者，则可以提前三日通知单位辞职；或者与单位协商一致后，解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、试用期工资不能低于多少呢
试用期工资不得低于劳动合同工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
